8月26日上午，365体育手机版app下载第一党支部书记余娟娟主持召开第三季度党员大会并讲授专题党课，贯彻落实中材国际2022年“廉洁于心 清风随行”廉洁文化建设月活动部署。

结合公司“廉洁文化建设活动”通知要求，会上宣读《廉洁宣言》，学习中材国际2022年廉洁文化建设月活动启动会上刘燕书记、赵惠锋书记的重要讲话精神，观看警示教育片《家风之殇》。会上，围绕“文化引领 同心共赢”主题，第一支部党员立足本职岗位展开企业文化交流研讨，畅谈对公司企业文化的理解和对企业文化落地与公司发展融合的建议。交流研讨过程中，大家积极踊跃发言，真诚交流。

会议最后，余娟娟从“中青班学习回顾”、“学建团百年讲话”和“做新时代有志青年”三个方面给大家带来了一堂内容丰富的专题党课。她号召青年党员，既要成为党的先进思想、政策理论的“宣讲员”，也要成为贯彻公司发展战略的“执行者”和践行“23456”企业文化的“带头人”，在公司战略转型的关键时期，要义无反顾地肩负起企业高质量发展重任，围绕中心工作，解决各种实际难题，切实为公司节能环保事业发展添砖加瓦，贡献力量。

此次党员大会，既是对公司廉洁文化建设的一次学习，也是对公司企业文化建设的一次宣贯。与会党员纷纷表示通过文件学习、交流研讨和党课学习，切实增强了廉洁自律意识，进一步加深了对公司企业文化的认知，作为新时代的青年党员要为公司高质量发展提供强有力支撑，以风清气正的政治环境和高质量工作成绩迎接党的二十大胜利召开。

会上，党支部书记、委员及党小组长签订《廉洁家风建设承诺书》。

以下是支部党员对企业文化的理解（排名不分先后）：

张晓吉：

企业文化属于企业的软实力，优秀的企业文化能够提升员工对组织的认同感、归属感、使命感，有助于企业形成凝聚力、吸引力，公司的制度建设应与企业文化导向保持一致，从根本上保证企业文化理念的的落实，同时要加大宣传力度，综合运用多种宣传形式，提高员工在公司文化建设上的参与度，共同把企业文化建设工作做好。

胡井兵：

企业的健康发展需要两种纽带。一种是物质、利益、产权，一种是文化精神纽带。我们节源的企业文化是十六年发展历程最宝贵的经验总结和文化沉淀，是难能可贵的精神财富。在企业文化落地方面，如果把“宣贯”、“融合”两个词做到极致，我想执行就是水到渠成之事。

王宁：

做好文化落地第一要务是要明确文化内容和落地方式，关于落地方式首先要找到“黏着点”，依托公司管理行为去实现。其次领导干部要以身作则，积极参与文化落地建设活动，发挥对广大员工的引导作用。同时还要注重发展战略、文化培训、文化践行标兵等多种方式的运用，将企业文化融入到日常工作中。

魏江伟：

企业文化是形成企业凝聚力的一个重要方式和纽带，节源的企业文化里有初创人的梦想、有管理者的期望、有干事创业的准则，还有具体工作的要求，具体文化落地不仅需要公司管理者的持续重视，还需要普通员工共同积极学习、践行和传播。

王南南：

企业文化是企业职工共同认可、共同遵循和维护的基本认识和基本理念，企业文化建设过程中应加强员工的参与感，才能提高员工对企业文化的认同，从而加强企业文化对员工的凝聚力，使员工朝着同一个方向和目标努力，支撑企业高质量发展。

章语涵：

企业文化有利于加深新入职员工对公司的了解，能够让员工更快地融入到公司中来，在文化落地方面，要加强与新入职员工的沟通，积极跟进青年员工对企业文化的适应度，引导更快进入角色。

郑丫丫：

企业文化落地的当务之急就是企业文化手册的编制，编制完成后可发放至每一位员工，加深广大员工对文化的理解与认同度。财务部与各部门间的联系非常紧密，企业文化手册在调动员工工作积极性、引导大家建立更加和谐有效的沟通机制方面有不容小觑的作用。